معاون وزیر نیرو در امور تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو:
نظام آموزش صنعت آب و برق از اولویتهای اصلی وزارت نیرو است
مهندس مهاجری معاون وزیر نیرو در امور تحقیقات و منابع انسانی در جلسه شورای هماهنگی مدیران آب و برق فارس با تاکید بر اینکه باید نظام آموزش صنعت آب و برق را طراحی ویزه نماییم نیازسنجی، ارزیابی، مشخص نمودن استانداردهای شغلی و تدوین دوره های آموزشی برای تربیت نیروی موثر را ضروری دانست و افزود: آینده نگری در امر پرورش نیروهای متخصص سبب می شود مدیران در دوره کاری خود علاوه بر خدمت به این صنعت به امر پرورش و جایگزین نمودن نیروی ماهر نیز توجه داشته باشند.
معاون وزیر نیرو ضمن بیان اینکه تدوین دستورالعمل و استقرار نظام آینده نگر تربیت نیروها از اولویتهای وزارت نیرو است ابراز امیدواری نمود طی 2 سال آینده این امر محقق گردد.
مهندس مهاجری با اشاره به اینکه آموزش نیروها و مدیران این مجموعه از اهمیت بالایی برخوردار است گفت: در درازمدت در هر استان یک مجموعه آموزشی لازم است و براساس بررسی و مقایسه الگوی کاری بیش از 30 کشور جهان، خوشبختانه به مدلی مناسب جهت آموزش نیروی متعهد برای بازده بهتر و مطلوبتر دست یافته ایم. شرایط کلی وزارت نیرو توجه به آموزش اعضای هیات مدیره به عنوان سنگ بنای اولیه این وزارتخانه است و پس از آن مدیران و کارکنان آموزش داده می شوند.
این مقام وزارت نیرو پیامد و هزینه ورود هر نیروی غیراصولی به صنعت را 4 میلیارد تومان عنوان کرد و تفکر نمودن در خصوص تشکیلات شرکتها و نیروی انسانی را پر اهمیت دانست. چرا که با قبول محدودیتهای مالی و مشکلات شرکتها امکان بهره گیری از تشکیلات و نیروی انسانی مناسب و تصمیم گیری در این خصوص وجود دارد و براین اساس وزارت نیرو با تدبیر و تعقل بسیار آزمون استخدامی برگزار می نماید.
وی با توجه به حضور خود در روز پژوهش در شیراز اضافه کرد: در یک سال گذشته شورای آموزش و پژوهش وزارت نیرو با حضور وزیر نیرو، شرکتهای مادر تخصصی و چهره های ماندگار 8 جلسه تشکیل داده و موضوع تحقیق و پژوهش را بررسی نموده است.
مهاجری تعیین تکلیف تحقیقات را با دستورالعملی جدید در وازرت نیرو عنوان نمود و از 4 سطح تحقیقات کلان، بزرگ دانشگاهی، متوسط و بومی شرکتها در سطح کوچک در وزارت نیرو نام برد و هدفمند نمودن تحقیقات و بیان مسئله واحد از سوی شرکتها را ضرورت انجام و اجرایی نمودن تحقیقات این بخش خواند.
وی در پایان بر نقش و اهمیت سلامت اداری تاکید کرد و با بیان ایکه خوشبختانه این مساله تا کنون هیچگونه نگرانی برای وزارت نیرو در پی نداشته استفاده از سیستم های مکانیزه برای ارتباط با مشتریان و عدم دریافت پول نقد از سوی کارکنان را گامی مثبت در ایجاد مشکلات سلامت اداری برشمرد.
